Le SPF Finances, un employeur flexible
Notre organisation attache beaucoup d'importance au bien-être de ses collaborateurs et à l'équilibre vie privé/vie professionnelle. Ces dernières années, de nombreuses initiatives ont vu le jour afin de permettre plus de flexibilité?:
1. Travailler «?où l'on veut?»
Tout collaborateur qui le souhaite, et dont la fonction le permet, peut télétravailler jusqu'à 3/5e de son régime de travail. Il peut ainsi, par exemple, accueillir chez lui le réparateur de son lave-linge tout en finalisant un dossier. Il est également possible de travailler en bureau satellite, c'est-à-dire dans un bureau du SPF Finances (ou d'un autre SPF partenaire) proche de son domicile. 425 places sont disponibles dans 75 bureaux partout en Belgique.
2. Travailler «?quand on le veut?»
À côté du système traditionnel de pointage, le SPF Finances pratique un système d'horaire variable, beaucoup plus flexible. Nul besoin de pointer, le collaborateur est maître de son temps pour autant que les objectifs fixés, en concertation avec son chef, soient atteints et le service au citoyen garanti. Chaque agent est libre de choisir le système qui lui convient le mieux.
3. SportOnJob, BoxOnJob et Kids' Days
Le SPF Finances a également pensé à ceux qui aiment bouger. Grâce au SportOnJob, ils peuvent s'adonner à leur activité sportive favorite sur le temps de midi, avec les collègues. Les Kids' Days (activités pour les enfants durant les vacances) et le BoxOnJob (livraison de colis privés au bureau) sont des projets pilotes, actuellement disponibles à Bruxelles.
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