De 7 Meest Gemaakte CV-fouten door Belgen (en Hoe Je Ze Vermijdt)
De Belgische arbeidsmarkt verandert snel. Waar vroeger een simpel overzicht van je werkervaring volstond, verwachten recruiters vandaag een cv dat strategisch is opgebouwd en makkelijk scanbaar is voor Applicant Tracking Systems (ATS). In een markt waar per vacature vaak honderden kandidaten reageren, is je cv je eerste (en soms enige) kans om op te vallen. Hieronder vind je de zeven fouten die in België het vaakst terugkomen, met tips om ze te vermijden.
1) Belgische bescheidenheid
Veel kandidaten sommen vooral taken op en minimaliseren hun impact. Recruiters zoeken net naar bewijs dat je resultaten boekt.
Oplossing: schrijf resultaatgericht en gebruik cijfers. Vervang “verantwoordelijk voor verkoop” door “verkoop met 15% verhoogd door een nieuwe klantstrategie”.
2) Talenkennis te vaag houden
In België is talenkennis vaak doorslaggevend, maar kandidaten zetten het onderaan of omschrijven het te algemeen (“goede kennis”).
Oplossing: geef talen een zichtbare plek en benoem je niveau concreet, liefst met CEFR (A1–C2). Voeg context toe zoals “zakelijk vloeiend” of “moedertaal”.
3) Rommelige opmaak en onduidelijke structuur
Recruiters scannen een cv in enkele seconden. Een muur van tekst of een onlogische indeling zorgt voor snelle afwijzing. Creatieve layouts kunnen ook ATS-problemen veroorzaken.
Oplossing: kies een heldere structuur in omgekeerd chronologische volgorde, met duidelijke kopjes, witruimte en bulletpoints. Houd het simpel en scanbaar.
4) Irrelevante persoonlijke info delen
Vroeger stonden adres, burgerlijke staat en kinderen vaak op het cv. Vandaag is dat meestal onnodig en kan het zelfs bias in de hand werken.
Oplossing: beperk je tot naam, telefoonnummer, e-mail en woonplaats. Een LinkedIn-link is nuttig. Neem enkel info op die relevant is voor de functie.
5) Een “gat” verbergen
Gaten door werkloosheid, ziekte of sabbatical worden vaak weggemoffeld met vage datums. Dat wekt wantrouwen.
Oplossing: wees transparant en geef context, bv. “Sabbatical – persoonlijke ontwikkeling” of “Omscholing”. Benadruk wat je deed: cursussen, vrijwilligerswerk, freelance projecten.
6) Eén generiek cv voor alles
Hetzelfde cv naar tientallen vacatures sturen werkt zelden. Je mist relevante trefwoorden en toont weinig interesse in de rol.
Oplossing: pas je cv per vacature aan. Verwerk terugkerende termen uit de vacaturetekst in je profiel en ervaring. Vaak volstaat het om je samenvatting en skills te herordenen.
7) Taal- en spelfouten
Slordigheden (dt-fouten, grammatica, inconsistent taalgebruik) schaden je professionaliteit, zeker in communicatiegerichte jobs.
Oplossing: vertrouw niet enkel op spellingscontrole. Lees hardop en laat iemand anders nalezen.
Tijd voor de volgende stap
Wie deze zeven fouten vermijdt, vergroot zijn kans op een gesprek aanzienlijk. Een sterk cv is geen lijstje, maar een helder, relevant en resultaatgericht document dat laat zien wat jij toevoegt. Neem je cv kritisch door en verbeter vooral structuur, focus en nauwkeurigheid. Veel succes met solliciteren!