La Belgique est-elle la championne du monde… des impôts?
On le sait, la Belgique fait partie des pays qui taxent le plus à travers le monde. Mais est-on pour autant les champions du monde en la matière? Un rapport de l’OCDE nous apporte des éléments de réponse.
Chez nous, la charge fiscale s’élève à 53% pour un travailleur célibataire sans enfant, alors que la moyenne mondiale se situe aux environs de 34%. Un gap de près de 20% qui interpelle, comme le rappelle RTL info. Cela ferait de nous le pays champion du monde en matière de taxations… une distinctiondont on se passerait bien.
Concrètement, comment est-on taxés?
Nos confrères prennent un exemple concret: «Vous recevez un salaire brut de 3000€. De cela, une partie va à l’ONSS, environ 13% pour ces cotisations sociales, donc ici, 392€. Vient ensuite le précompte professionnel, qui va servir au fonctionnement de l’État. Il varie selon les situations. Dans la nôtre, il est de 750€. Vous avez enfin votre salaire net, 1850€.Pour comparer, aux Pays-Bas par exemple. Pour 3000€ brut, vous aurez un net de près de 2500€.»
Comment s’explique cette différence?
Tout cela s’explique assez facilement, puisque toutes ces taxes permettent de contribuer au fonctionnement de notre pays. Ce qui concerne l’enseignement, la sécurité, la mobilité et beaucoup d’autres domaines est géré grâce à vos taxes. Ceux-ci sont financés par votre précompte professionnel. Le reste de ce qui est retiré de votre brut va aux cotisations sociales.
François-Xavier Thimus, comptable de son état, explique: «On sait qu’en Belgique, on a un système de sécurité sociale qui est très performant. Ça paie tout ce qui est invalidité, maladie, visite chez le médecin, ça permet les allocations familiales, les pensions, etc. Pas mal de choses au niveau social.»
Une part de la charge fiscale est également supportée par les entreprises, puisque votre employeur doit payer des cotisations sociales qui reviennent à 30%. Dans le cas évoqué ci-dessus, cela représente donc 900€, en plus des 3.000 de votre salaire. Vous l’aurez compris, le coût salarial de l’entreprise est donc (très) élevé.
Comment diminuer ce coût?
Selon Isabelle Morgante, responsable communication de l’Union des Classes Moyennes, il s’agit d’un frein à l’embauche: «