Des entreprises où il fait bon travailler… cela existe: Le salaire n'offre qu'une satisfaction temporaire
Savez-vous combien vous pourriez gagner ailleurs ?
Vous vous demandez évidemment combien vous pourriez gagner si vous occupiez une autre fonction. Un bon salaire est certes attractif. Mais cet attrait est hélas de courte durée. Des emplois au contenu enrichissant offrent une satisfaction d'emploi plus durable.
Lors du débat autour de l'emploi organisé par Metro, cinq entreprises qui recrutent en sont venues à la conclusion suivante : le paquet salarial n'est qu'un des éléments offrant une motivation au travail.
Que pensent la KU Leuven, Capgemini, TriFinance, Ordina et TUC RAIL de la relation entre la satisfaction au travail et le salaire qu'ils octroient à leurs collaborateurs ?
« Une meilleure rémunération grâce à la surenchère de salaire »
Chez Capgemini, le salaire joue un rôle clé dans l'emploi. « Dans le domaine de l'informatique, il faut pouvoir surenchérir », déclare Kris Poté, vice-Président Marketing & Communication. « Les candidats ont le choix et comparent également les employeurs au niveau du salaire proposé. C'est pourquoi nous nous adressons souvent aux jeunes pour leur parler de notre profession et de notre entreprise. Les défis offerts par l'emploi et une rémunération attractive sont deux atouts pour les informaticiens. Le salaire est donc un élément important. »
« Le danger de la démotivation »
« Le salaire est important. Il doit être correct. Mais nous constatons que cela peut changer rapidement », observe Muriel Sornasse, responsable du recrutement chez TUC RAIL. « Le salaire n'est pas le facteur de satisfaction le plus décisif à long terme. Personne ne conserve, au nom du salaire, un emploi qui ne lui plaît pas. Mais le salaire peut être un facteur de démotivation quand un employé ne se sent pas à 100 % heureux dans son travail. »
« Le salaire a son importance »
TriFinance remarque que dans le secteur de la recherche, le salaire se révèle important pour les profils financiers. « Une analyse de notre groupe cible nous montre que le salaire est un élément important », affirme Laura Coosemans, HUB Manager. « Les autres avantages et points positifs d'un emploi arrivent loin derrière, quel que soit l'âge des personnes interrogées. »
« Une rémunération équitable »
« Les gens doivent avoir le sentiment d'être équitablement rémunérés », déclare Ann Schillemans, Directrice RH, talents et développement à la KU Leuven. « Cela peut varier selon la fonction, mais aussi la phase de vie et la carrière ainsi que les priorités correspondantes. Ainsi, les informaticiens savent qu'ils peuvent gagner davantage dans le conseil mais nombreux franchissent le pas à un certain moment en raison d'autres priorités et avantages. »
« Le salaire n'est qu'un élément parmi d'autres »
« Nous nous sommes surtout attelés à devenir l''employer of choice', explique Leen Van Puyvelde, Teamlead Resource Management chez Ordina. « Le salaire n'est qu'un élément parmi d'autres - comme les collègues, l'expérience et les compétences sociales - permettant à l'employé d'évoluer. Nous n'offrons pas les meilleurs salaires. Mais nous sommes l'entreprise par excellence où il fait bon travailler pour un informaticien. Les médias sociaux montrent bien au public quelle atmosphère règne chez nous et quelle est notre culture de formations. »
« Votre salaire est entre vos mains »
Les 5 entreprises présentes autour de la table des débats tentent par ailleurs de démontrer que les collaborateurs sont maîtres de leur salaire. Les juniors et les jeunes diplômés commencent leur carrière avec le même salaire (entre 2000 et 2800 euros bruts dans nos 5 entreprises), pour ensuite grimper dans l'échelle salariale en fonction de leur évolution de carrière, de leurs possibilités, de leurs prestations et de leurs souhaits.
Le salaire est également complété par des plans cafétéria ou autres, des allocations de mobilité, etc. en fonction des désirs du collaborateur. L'époque où tout le monde était content avec la même voiture de société ou un simple téléphone portable est à présent révolue.
6 méthodes pour vérifier quelle atmosphère règne dans une entreprise
Impossible de savoir quel climat règne dans la société dans laquelle vous désirez postuler ? Pas du tout ! Plus que jamais, vous pouvez vérifier préalablement si l'entreprise de votre choix vous convient. Quelles sont les 6 méthodes appliquées par les employeurs TriFinance, KU Leuven, TUC RAIL, Ordina et Capgemini ?
1. Entretenez-vous avec des collaborateurs de l'entreprise
Entendre le récit de personnes travaillant au sein de la société vous dresse le meilleur portrait de l'entreprise, de l'ambiance de travail, de la satisfaction des employés et des possibilités qui y sont offertes. Si vous ne connaissez aucun collaborateur dans l'entreprise qui vous intéresse, le département des ressources humaines pourra vous mettre en contact avec certains d'entre eux.
2. Inscrivez-vous sur les réseaux sociaux
De sympathiques activités sont souvent partagées par les entreprises et les collaborateurs sur les réseaux sociaux. Vérifiez si vous souhaitez faire partie de cette société en visionnant des photos, des vidéos ou en lisant des témoignages.
3. Participez à des activités
Les entreprises organisent souvent des activités et prennent part à des événements. Vous pouvez ainsi apprendre à les connaître en assistant à un dîner, en participant à un débat sur l'emploi, en faisant du bénévolat ou encore par le biais d'activités estudiantines.
4. Découvrez les valeurs de l'entreprise
Toute entreprise aime partager ses valeurs. Ces dernières sont entre autres présentées sur le site Internet de la société et déterminent la manière dont l'entreprise fait affaire. Voyez si elles correspondent à votre personnalité.
5. Visitez l'entreprise
Lors du processus d'embauche, demandez à faire une visite de l'entreprise. Ou rendez-vous aux portes ouvertes et aux activités publiques organisées par la société.
6. Lisez le journal
Quelle entreprise attire votre attention dans les médias ? Vérifiez sur Google si cette société propose des postes vacants qui vous correspondent.