«?Prêt à vous perfectionner?? Vous augmenterez ainsi vos possibilités d'emploi?!?»
Pourquoi s'adresser à Actiris, à Selor et au VDAB?? Et de quelle manière le SPF Finances peut-il vous surprendre?? Les réponses ont été données lors du Coffee Break à la gare du Midi.
«?Tout le monde a ainsi la possibilité de travailler dans un service public fédéral. Aussi bien les personnes venant de l'intérieur que de l'extérieur de l'Union européenne. Or, beaucoup de gens l'ignorent?», explique Aurélie Damster, responsable de la communication chez Selor. «?Avec un diplôme équivalent et une connaissance suffisante du français ou du néerlandais, les candidats issus de l'immigration ont autant de chance de décrocher un emploi contractuel. Une fois que vous avez commencé, vous pouvez suivre des formations complémentaires pendant les heures de travail à Institut de Formation de l'Administration fédérale (IFA). »
«?Nous invitons des personnes qui nous semblent convenir pour un emploi déterminé?», déclare Pascale Van Malderen, directrice Select Actiris & Youth Guarantee chez Actiris. «?Nous analysons leurs qualités, leur faisons suivre une formation en collaboration avec le VDAB et Bruxelles Formation ou leur demandons si elles sont prêtes à se perfectionner. Par ailleurs, nous aidons les employeurs bruxellois à trouver plus facilement de nouveaux collaborateurs grâce à notre service gratuit Select Actiris. Nous effectuons la présélection des candidats et leur présentons un maximum de six personnes qui remplissent toutes les exigences et font preuve de motivation. »
S'ouvrir à l'inconnu
Les jeunes ont tout intérêt à s'ouvrir à l'inconnu, par exemple, au SPF Finances. «?Nous informons les étudiants dans les hautes écoles et les universités, et nous nous présentons également en septième année sécurité?», déclare Kurt Van Raemdonck, directeur du Service d'encadrement Personnel et Organisation au SPF Finances. «?En uniforme et avec des armes. Car ils connaissent bien la police et les sociétés de sécurité en tant qu'employeurs, mais sont moins conscients de la carrière enrichissante qui peut les attendre à la douane. Nous leur faisons découvrir la profession lors de journées d'information et de visites dans les ports. »
Une fois l'emploi décroché, l'évolution n'est bien sûr pas terminée. Bien au contraire. «?On ne peut pas blâmer les jeunes de vouloir changer d'emploi après deux ans?», explique Inge Deblaere, directrice du personnel au VDAB. «?Pour eux, il ne s'agit pas de changer fréquemment d'emploi mais d'acquérir de l'expérience et d'évoluer. Ils se motivent en relevant sans cesse de nouveaux défis. L'autonomisation est importante à cet égard. Tout ne doit pas leur être présenté sur un plateau, ils doivent oser regarder eux-mêmes au-delà de leur département et prendre des initiatives au sein des fonctions et
projets. »
Vos capacités et vos connaissances sont importantes. Mais curieusement, ceux qui partagent les mêmes valeurs que la société pour laquelle ils postulent sont plus susceptibles de décrocher un emploi passionnant. Vous reconnaissez-vous dans les valeurs du VDAB, d'Actiris, du SPF Finances et de Selor??
VDAB: Audace, inspiration, honnêteté et respect
Actiris: Respect, collaboration et aptitude à solutionner
SPF Finances: Passion, intégrité, correction et serviabilité
Selor: Orientation client, ouverture au talent, professionnalisme, indépendance et transparence
Pascale Van Malderen
Directrice Select Actiris & Youth Guarantee chez Actiris
«?Nombreux sont ceux qui trouvent un emploi grâce à leur réseau de connaissances. Cela joue hélas en la défaveur des jeunes qui ne disposent pas d'un réseau étendu et ont souvent tendance à penser qu'un emploi n'est pas fait pour eux. C'est pourquoi nous entretenons un contact actif. » www.actiris.be
Aurélie Damster
Responsable de la communication chez Selor
«?Il existe de nombreuses possibilités de changer d'emploi au sein de l'administration fédérale. Les processus de mobilité interne permettent aux collaborateurs d'aller travailler dans un autre service à court ou long terme. » www.selor.be
Kurt Van Raemdonck
Directeur du Service d'encadrement Personnel et Organisation au SPF Finances
«?De plus en plus de nos fonctionnaires viennent travailler à vélo ou à l'aide des transports publics. Nous les soutenons grâce à des campagnes de sensibilisation et en mettant à leur disposition des douches, un bon parking vélos, des pompes à vélo, etc. »
Inge Deblaere
Directrice du personnel au VDAB
«?Chaque organisation dispose de sa vision et ses valeurs. Lorsque vous y répondez en tant que candidat, une meilleure adéquation s'établit à plus long terme entre vous et l'organisation. »
