YOUNG GRADS. Welk salaris krijg je als starter in 2023?

In al z’n enthousiasme wil een nieuwbakken werkkracht zich vaak meteen op een job storten met vast contract: dat biedt immers zekerheid. Maar wanneer je nog niet precies weet of de job een goede match zal zijn, kan het raadzaam zijn om te starten met een tijdelijk contract gedurende een bepaalde periode. Zo kan je van verschillende functies proeven en de interne keuken van meerdere bedrijven leren kennen. Op die manier ontdek je voor jezelf wat je talenten zijn, wat je liefst doet en waarin je verder wil gaan.

Voordat je aan de slag gaat, moet je eerst het sollicitatieproces doorlopen. Daarin is de verloning een belangrijk element. Voor starters heeft Asia een paar tips: «Heb je een aantal sollicitaties lopen, en kreeg je meerdere jobaanbiedingen? Kijk dan ook verder dan enkel je bruto maandsalaris. De meeste organisaties bieden ook tal van extralegale voordelen aan zoals maaltijdcheques, een kilometervergoeding of tussenkomst in de vervoerskosten wanneer je met het openbaar vervoer komt, een gsm, een verzekeringspakket, een laptop...»

«Als je andere criteria in rekenschap brengt, zoals bereikbaarheid, mogelijkheid tot thuiswerk, groeitrajecten en opleidingsmogelijkheden, kan je meerdere jobaanbiedingen grondig met elkaar vergelijken en voor jezelf bepalen wat jij het belangrijkst vindt, zodat je de juiste keuze maakt», legt Asia uit.

Starterslonen

Eenmaal aangeworven, kijken starters vaak reikhalzend uit naar hun eerste loon. Welk bedrag mogen ze op hun rekening verwachten? Start je je carrière als starter en professional tot 3 jaar ervaring in een rol als receptionist, office assistant, administratief assistent, management assistant of legal assistant, dan kan je rekenen op een minimum bruto maandloon van 2.000 euro. «Sommige organisaties bieden starters zelfs iets meer», vertelt Asia Skifati, senior manager bij staffing specialist Walters People.

We zoomen in op enkele rollen binnen een doorsnee, middelgroot bedrijf. Ben je een geboren verkoper? Dan ambieer je wellicht een job in sales. Als startende account manager mag je een bruto maandloon tussen 2.400 en 3.000 euro per maand verwachten. «Professionals in een pure salesfunctie krijgen er vaak nog een bonus bovenop, afhankelijk van de behaalde resultaten», vult Asia aan.

Wie beter gedijt in ondersteunende taken binnen sales kiest best voor een rol als sales assistant of inside sales verantwoordelijke. Voor deze functies ligt het startersloon tussen de 2.100 en 2.700 euro bruto per maand.

Ligt een creatieve rol binnen de marketingafdeling je beter? Dan kan je aan de slag als marketing assistant. Die verdient gemiddeld tussen 2.000 en 2.400 euro bruto per maand. Ga je eerder richting marketing & communicatie of digitale marketing, dan mag je rekenen op een startloon tussen 2.100 en 2.600 euro bruto per maand.

Human resources

Heb je veel mensenkennis, oog voor talent en wil je het bedrijf versterken met de juiste mensen op de juiste posities? Dan is een job in rekrutering iets voor jou. Als startende recruitment consultant verdien je tussen de 2.000 en 2.500 euro bruto per maand. «Human resources omvat uiteraard veel meer dan rekrutering. Denk maar aan alle administratie die gerelateerd is aan learning & development, wagenparkbeheer, vakantieregelingen, enzovoort», ligt Asia toe. Als HR-assistant leer je alle kneepjes van het vak kennen en kan je rekenen op een loon tussen 2.300 en 2.800 euro bruto per maand.

Heb je eerder een boontje voor loonadministratie? Dan ben je in de wieg gelegd voor een rol als payroll officer. Met 0 tot 3 jaar ervaring verdien je gemiddeld tussen de 2.400 en 2.800 euro bruto per maand in die functie.

Customer service

Denk je oplossingsgericht en hou je van menselijk contact? Als customer service representative ben je het eerste aanspreekpunt van de organisatie wanneer klanten contact opnemen met de klantendienst. Elke vraag of probleem is anders, wat de job heel gevarieerd maakt. Klinkt aanlokkelijk? Als starter verdien je in die rol een bruto maandloon tussen 2.000 en 2.500 euro.

Supply chain

Klinkt logistiek als muziek in je oren? Dan ben je de geknipte logistics assistant. In die functie bied je ondersteuning in de logistieke organisatie, bijvoorbeeld in een ziekenhuis. Als starter kan je rekenen op een salaris tussen 2.200 en 2.600 euro bruto per maand.

Heb je graag overzicht en structuur, dan is de rol van junior supply chain officer iets voor jou. In die functie ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de opvolging van het volledige logistieke proces. Je staat mee in voor de planning en volgt leveringen nauwgezet op. De maandelijkse verloning voor een starter ligt tussen 2.200 en 3.000 euro.

Ben je een organisatietalent en een sociaal dier? Kies dan voor een job als import & export coördinator. Je takenpakket bestaat uit transport organiseren, logistieke taken opvolgen en toezien dat alles verloopt conform de lokale wetgeving en reglementering. In ruil krijg je als starter een bruto maandloon tussen 2.200 en 2.800 euro.

Ben je tot slot goed met cijfers en heb je oog voor kwaliteit? Dan staat een job als purchase coördinator of buyer op je lijf geschreven. Je werkt op de aankoopafdeling van het bedrijf, waar je nagaat of de materialen aan de beste prijs/kwaliteitsverhouding aangekocht worden. Je staat in dagelijks contact met leveranciers en zorgt dat de administratieve verwerking vlot verloopt. Met 0 tot 3 jaar ervaring in deze functie mag je rekenen op een gemiddeld bruto maandloon tussen 2.500 en 3.200 euro bruto per maand.